アルバイトは職歴に書いていいの？書き方と掛け持ちの場合も解説
「履歴書の職歴欄には正社員経験しか書けない」と思っていませんか？実はアルバイト経験も職歴欄に記載できます。特に、アルバイトしか経験がない方や、社会人経験が少ない新卒の方にとって、アルバイト歴を正しく書くことはキャリアアピールの大切な一手段です。この記事では、アルバイト経験を職歴欄に書いてよい理由、具体的な書き方、掛け持ちの場合の書き方まで解説します。
アルバイト経験は職歴に書いていいのか
結論から言えば、アルバイト経験は履歴書の職歴欄に書いて問題ありません。ただし、「アルバイトは厳密には職歴ではない」という点を理解した上で使い分けることが大切です。
一般的に「職歴」とは正社員・契約社員・派遣社員としての雇用実績を指します。アルバイトは労働契約の内容が正社員とは異なるため、厳密には職歴に含まれないとされています。しかし、履歴書はあくまで自分をアピールするための書類であり、書式や記載内容に法的な制限はありません。そのため、アルバイト経験を職歴欄に記載すること自体はマナー違反にはなりません。
むしろ、職歴欄を空欄にしておくほうが問題です。採用担当者は空白期間を見て「この期間に何をしていたのか」と疑問を持ちます。職歴がない方こそ、アルバイト経験を記載して空白を埋め、自己PRにつなげましょう。
なお、アルバイト経験が長期にわたる場合は、採用担当者が職歴として評価することがあります。目安として1年以上の継続したアルバイト経験であれば、実務経験として積極的にアピールできます。
新卒の場合はアルバイト経験の期間に注意する
新卒で就職活動をしている場合も、アルバイト経験を職歴欄に記載できます。ただし、在籍期間が極端に短いアルバイトを複数並べると、「すぐに辞める人」という印象を与えるリスクがあります。新卒の職歴欄には、ある程度継続して従事したアルバイトを選んで記載しましょう。
一方、短期間でも応募先の業種・職種に関連する経験であれば積極的に記載する価値があります。記載する際は業務内容や得たスキルを面接で説明できるよう準備しておくと、自己PRに直結します。
なお、記載するアルバイトを選ぶことは問題ありませんが、在籍事実のある会社を「なかったこと」にすることは経歴詐称になる可能性があります。書かないアルバイトについては、面接で聞かれた場合に正直に答えられる状態にしておきましょう。
職歴欄へのアルバイト経験の書き方
アルバイト経験を職歴欄に書く際は、採用担当者が雇用形態を一目で判断できるよう「アルバイトとして入社」と明記するのがポイントです。正社員の書き方と見比べると、次のようになります。
【正社員の書き方例】
- 20○○年 4月 株式会社○○ 入社
- 20○○年 9月 株式会社○○ 一身上の都合により退社
【アルバイトの書き方例】
- 20○○年 4月 株式会社○○ アルバイトとして入社
- 20○○年 9月 株式会社○○ 一身上の都合により退社
チェーン店やフランチャイズなど複数店舗がある場合は、勤務した店舗名・支店名も明記しましょう。
- 20○○年 4月 株式会社○○ 世田谷店 アルバイトとして入社
- 20○○年 4月 株式会社○○ 木更津支店 アルバイトとして入社
店舗名を加えることで、採用担当者が勤務先を正確に把握できる丁寧な履歴書になります。
掛け持ちでアルバイトをしていた場合の書き方
複数のアルバイトを掛け持ちしていた場合、時系列でまとめて書くと会社ごとの在籍期間が混在してわかりづらくなります。会社ごとに分けて記載するのが正しい書き方です。
例として、2社を掛け持ちして途中で1社を退職し、もう1社に継続在籍している場合の書き方は次のようになります。
- 20○○年 4月 株式会社○○ 世田谷店 アルバイトとして入社
- 20○○年 4月 株式会社△△ 世田谷店 アルバイトとして入社
- 20○○年 4月 株式会社○○ 世田谷店 一身上の都合により退社
- 現在に至る（株式会社△△ 世田谷店 在職中）
会社ごとにまとめるか、時系列で全体を整理する場合は、退職した会社・継続在籍中の会社を明確に区別することが大切です。面接の際に「掛け持ちでアルバイトをしていました」と一言添えると、採用担当者も状況を把握しやすくなります。
アルバイト経験を履歴書に書いて積極的に自己アピールしよう
アルバイト経験は正式な職歴ではないものの、履歴書の職歴欄に記載することで自分の経験とスキルを採用担当者にアピールできます。特に次の点を意識して活用しましょう。
- 空白期間を埋める：職歴欄を空欄にすると「この期間は何をしていたのか」という疑問を持たれます。アルバイト経験を記載することでキャリアの空白を説明できます。
- 業務関連の経験をアピールする：応募先の業種・職種に関連するアルバイト経験は、採用の判断材料として重視されることがあります。接客・販売・事務など、スキルに直結する経験は積極的に書きましょう。
- 継続力・責任感を示す：長期間継続したアルバイトは、粘り強さや職場への適応力のアピールになります。
- 詳細は職務経歴書に補足する：アルバイトの業務内容や実績を詳しく伝えたい場合は、職務経歴書に記載するとより丁寧な印象を与えられます。
採用担当者が読みやすい履歴書を意識し、雇用形態を明示した上でアルバイト経験を正しく記載しましょう。面接では業務内容・得たスキル・在籍期間などを具体的に説明できるよう準備しておくと、自己PRがより効果的になります。
