履歴書の志望動機の書き方 採用担当者に刺さる4つの手順と例文

志望動機を例文を参考に書いてみよう

志望動機は、履歴書・面接を問わず採用選考で最も重視される項目のひとつです。企業が採用で重視するのは学歴や資格だけでなく、その会社で働きたいという意欲・熱意があるかどうかです。だからこそ、当たり障りのない志望動機は選考を通過しにくく、「なぜこの会社でなければならないのか」が伝わる内容が求められます。

とはいえ、志望動機はいきなり書こうとしても言葉が出てこないもの。ここでは、採用担当者に刺さる志望動機を書くための4つの手順と、すぐ使える例文を紹介します。

１．まず「入社後に何をやりたいか」を明確にする

志望動機を書く第一歩は、その会社に入って何をしたいかを具体化することです。「入社すること」はゴールではなくスタートです。「貴社で頑張りたいです」だけでは「何を頑張るの？」と返されて終わります。やりたいことが明確でないと、意欲が伝わりません。

この例文では「何をやりたいか＝貴社の商品を広めたい」という目標が明確です。入社後のイメージを具体的に伝えることで、採用担当者に「この人は目的を持って応募している」と伝わります。

２．「なぜそれをやりたいのか」を経験談で裏づける

やりたいことを決めたら、次はなぜそれをやりたいと思ったのか、そのきっかけや背景を説明します。単なる主張だけでなく、自分の実体験や経験談を交えることで、説得力と熱意がぐっと増します。

「感動した体験」→「そこで働きたい理由」→「自分の将来の夢との接続」という流れで構成されています。経験談があることで、志望動機の説得力が格段に高まります。

３．「なぜ他社ではなくこの会社なのか」を明確にする

面接でよく聞かれるのが「同業他社でもよいのでは？」という質問です。これに答えられないと、本気度を疑われます。企業がこの質問をする理由は2つです。

• 本当に入社したいと思っているかを確認するため
• 会社のことをきちんと調べて理解しているかを見るため

対策としては、自分の会社選びの基準を示したうえで、その基準において応募先が他社より優れている点を説明することです。企業研究を通じて、競合他社との違いや強み・独自の取り組みを把握しておきましょう。

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４．「入社後のビジョン」を具体的に伝える

最後に、入社後にどのようなキャリアを築いていきたいかを述べます。「営業がやりたいです」のような職種名だけの答えでは「ビジョンがない」と判断されます。業務内容・成長イメージ・会社への貢献を結びつけた説明が求められます。

「なぜこの会社か（若手に裁量がある）」→「その根拠（公式サイトで確認）」→「自分のビジョン（リーダーとして貢献）」という構成で、説得力のある志望動機になっています。

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志望動機で「会社の好きなところ」だけを書くのはNG

「御社の〇〇な社風が好きです」「御社の商品が好きです」だけで終わる志望動機は、採用担当者に「ファン目線で応募してきた人」という印象を与えてしまいます。なぜなら、企業が求めているのは「好きな人」ではなく「貢献してくれる人」だからです。

好きな理由だけでは、以下の疑問が解消されません。

• この人は本当にうちの会社に合っているのか？
• 長く活躍してもらえる人材か？
• 会社が求めるスキルや価値観と合致しているか？

では、どう書けばよいのか。ポイントは「好き」を入口にしながら、そこから「自分が貢献できること」まで繋げることです。

志望動機は「自分がその企業に何をもたらせるか」を示す場です。会社への共感や好意を入口にしながらも、自分のスキル・経験・強みがどのように会社の成長に繋がるかを具体的に説明することが、採用に近づく志望動機の核心です。