面接の一人称は「わたし」か「わたくし」か言葉遣いチェックリスト付き解説

面接の一人称は「わたし」か「わたくし」どちらがいい？

面接で一人称をどう使うかは、採用担当者の第一印象に直結する要素のひとつです。話の内容がどれだけ優れていても、一人称がフォーマルな場にそぐわない場合、「社会人としての基本マナーが身についていない」と判断されることがあります。

結論から言うと、面接の場で使うべき一人称は「私（わたし）」または「私（わたくし）」です。どちらでも問題ありませんが、それぞれの特徴を理解した上で、自分が自然に使えるほうを選ぶことが大切です。

「わたし」と「わたくし」の違いと選び方

「わたし」と「わたくし」はどちらも面接で通用する一人称ですが、フォーマルさに若干の差があります。

「私（わたくし）」：最もフォーマルな一人称。改まった場や、とくに丁寧な印象を与えたい場面に向いています。ただし普段使い慣れていないと、緊張した場面で噛んでしまったり不自然な話し方になりやすいというデメリットもあります。
「私（わたし）」：ビジネスシーンで広く使われる標準的な一人称です。男女問わず使えて、どの企業・業界でも違和感がありません。「わたくし」に慣れていない場合は、こちらを自然に使えるよう練習する方が実用的です。

採用担当者の立場から見ると、「わたし」と「わたくし」のどちらを使うかで評価が変わることはほとんどありません。それより、一人称が面接中に突然「僕」や「自分」に変わってしまうことのほうが気になります。使い慣れていない「わたくし」を無理に使って話が詰まるより、「わたし」を自然に使いこなす方が印象はよくなります。

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ESや履歴書などの書き言葉では漢字で「私」と書く

話し言葉での一人称は「わたし」または「わたくし」ですが、ESや履歴書など文書での表記は漢字の「私」に統一します。「わたし」「わたくし」とひらがなで書く必要はありません。文書の中で一人称を統一できているかどうかも、採用担当者は自然と確認しています。

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面接で使ってはいけない一人称と理由

採用現場では、一人称のミスが繰り返し見られます。「僕」や「自分」は特に男性就活生に多く、無意識のうちに口から出てしまうケースが目立ちます。それぞれの問題点を理解しておくことが対策の第一歩です。

「僕」がNGな理由

「僕」は本来、自分と対等か目下の相手に使う一人称です。面接官は上の立場にあるため、「僕」という表現は敬意を欠いた言葉遣いとして受け取られます。

採用担当者の立場から見ると、「僕」という一人称が出た瞬間に「敬語の基本ができていない」という印象が生まれます。優しさや親しみやすさを伝えたいなら別の方法がありますが、初対面かつ審査される場である面接では、まず相手への敬意を示すことが優先されます。

なお、ある調査によると新卒の就職面接で「僕」を使う就活生が一定数いることが報告されており、本人は意識していないまま使っている場合も多いです。普段から「私」に切り替える練習が必要です。

「自分」がNGな理由

「自分」という一人称は、体育会系の部活やスポーツシーンで使われるイメージが強く、「謙虚そう」と感じる人もいますが、ビジネスシーンの一人称としては不適切です。

面接で「自分」を使うと、採用担当者から「カジュアルな印象」「ビジネスマナーの理解不足」と判断される可能性があります。また、関西を中心とした一部の地域では「自分」が二人称（相手を指す言葉）として使われる場合もあり、誤解を招く恐れがあります。意図せず「あなたは〜ですか？」という意味に聞こえてしまうリスクがある以上、使わないのが安全です。

「俺」「あたし」「うち」がNGな理由

「俺」はカジュアルさが強く、フォーマルな場では乱暴な印象を与えます。面接後に職場でも「俺」を使い続けるのではないかという懸念を持たれることもあります。「あたし」は幼くくだけた印象が強く、「わたし」との発音が近いため「あたし」と聞こえてしまっている場合でも不利になります。「うち」も同様に、プライベートな場限定の言葉です。

採用担当者から見ると「面接中に一人称が変わる就活生は意外と多いです。最初は『わたくし』で話していたのに、質問が難しくなると突然『自分は…』に変わる。そこで緊張やプレッシャーへの対応力も見えてしまいます。普段から練習していないと、本番で崩れやすいのです。」

面接で一人称を言い間違えたときの対処法

準備していても、本番の緊張でつい「僕」や「自分」が口から出てしまうことはあります。そのときは慌てず、すぐに訂正することが重要です。

具体的には「失礼いたしました。私は〜」と一言入れてから続けるだけで問題ありません。言い間違いを過度に気にして萎縮すると、その後の話し方まで乱れてしまいます。訂正できた事実を前向きに捉え、次の発言から「わたし」に統一して続けましょう。採用担当者の多くは、言い間違いが一回あった程度では合否を変えません。問題は、気づいても訂正せずに「僕」を使い続けることです。

面接の言葉遣い：一人称以外に気をつけるポイント

一人称を正しく使えても、その他の言葉遣いで印象を損なってしまうケースがあります。採用担当者が実際に気になる「一人称以外のポイント」を押さえておきましょう。

企業の呼び方：「御社」と「貴社」の使い分け

就活生が最も混乱しやすい言葉遣いのひとつが「御社」と「貴社」の使い分けです。

御社（おんしゃ）：話し言葉で使います。面接・電話・説明会など、声に出す場面すべてで「御社」を使います。
貴社（きしゃ）：書き言葉で使います。ES・履歴書・メールなど、文字で書く場面では「貴社」を使います。

面接中に「貴社では〜」と言ってしまう就活生は少なくありませんが、「きしゃ」は話し言葉では「汽車」「記者」と同音になるため、文面以外では「御社」を使うことが原則です。採用担当者の立場では、この使い分けができているかどうかは基本的なビジネスマナーの習得度を測る指標のひとつになっています。

なお、相手企業が一般企業以外の場合は、以下の呼び方に変わります。

銀行・金融機関：話し言葉は「御行（おんこう）」、書き言葉は「貴行（きこう）」
市役所・官公庁：話し言葉は「御庁（おんちょう）」、書き言葉は「貴庁（きちょう）」

面接官・採用担当者の正しい呼び方

面接官を呼ぶ際は「〇〇さん」または「〇〇様」が適切です。面接の冒頭で自己紹介があれば、名前をメモしておくか記憶しておきましょう。

注意が必要なのは、社長や部長など役職者が面接官の場合です。「〇〇社長様」「〇〇部長様」のように、役職名に「様」を重ねると二重敬語になってしまいます。「〇〇社長」もしくは「社長の〇〇様」が正しい呼び方です。

グループディスカッションでも敬語は必須

グループディスカッション（GD）で「同世代だから敬語不要」と考える就活生がいます。しかし採用担当者はGDの場でも敬語の使い方をしっかり見ています。面接官が見ているのは参加者への意見の伝え方だけでなく、他者への配慮やコミュニケーション能力全般です。

採用担当者から見たグループディスカッションのNGケース

「グループディスカッションで話す相手は同年代の大学生だから敬語を抜きにしよう。一人称もいつも通りにしよう」と考えるケースがあります。しかし、面接官はその場の全発言を評価しています。同世代でも初対面の相手には敬語を使うのが社会人として基本であり、それができる人こそ「コミュニケーション能力が高い」と判断されます。一人称や敬語の乱れは、本人が思う以上に評価に影響します。