グループディスカッションを突破のコツ3!就活生必見の対策

就職活動の採用試験の一つであるグループディスカッションのコツを紹介。企業が学生を採用する際の採用基準や意図を考えながらやり方やポイントを説明します。苦手な方も多いグループディスカッションですがしっかり理解して突破しましょう。

グループディスカッションを突破のコツ3!就活生必見の対策

グループディスカッション成功のコツは、企業の意図を理解する事

グループディスカッションは、採用試験の一つで4人から8人ほどで出題されるテーマについて学生間で話し合いをします。時間は30分前後、長くても1時間ほどで終わります。

近年、グループディスカッションを採用試験に取り入れている企業が増えている傾向があります。就活生は、企業の求める意図を正しく理解する事でグループディスカッションをするにあたっての対策法が見えてくるでしょう。

グループディスカッションのコツを紹介する前に、グループディスカッションで企業はどんなことをチェックしているのかを見てみましょう。

グループディスカッションで企業がチェックしているポイント

それでは企業がグループディスカッションをして学生の何を見て何を求めているのか、6つのポイントを紹介します。それらのポイントを把握することが、グループディスカッション突破のコツと言えるでしょう。

書類をチェックされている男性

しっかりコミュニケーションが取れているか

グループディスカッションは集団の話し合いなので、学生間でしっかりコミュニケーションを取る必要があります。会話のやり取りは全て企業が見ているので、自分の意見を発言し、他の学生の意見もしっかり聞く事が重要になります。

採用に値する人間性を持っているか

短い時間ですがテーマに沿った話し合いをする事で、その人の人間性が見えてきます。言葉遣いや仕草などさりげない行動も注目され、この人はどのような人なのかを判断されるでしょう。グループディスカッションの最中は、しっかり気を引き締めましょう。

視点を変えた発想が出来ているか

発想力のある人材は、企業にとって貴重な存在です。そのような人を採用する為に、グループディスカッションを採用していると言っても過言ではありません。違った視点から物事を見つめる事で、企業に注目されるでしょう。

論理的で説得力のある話し合いが出来ているか

論理的思考力を持って話し合いのできる学生も、企業からは好評価が貰えるでしょう。理由をもって話し合いができる学生は少ないので、意見を述べた後にその理由を付け加えると企業の意図を達成する事ができます。

協調性を持って議論を進められるか

グループディスカッションは、個人プレーでは上手くいきません。周りの空気を感じ取り、時には他の学生のフォローをして協調性のある事をアピールしましょう。協調性は採用後も必ず必要な資質になる為、重要視する企業が多いです。

柔軟で的確な思考力はあるか

テーマの問題を解決へと導く柔軟な思考も、企業が注目する要素です。発言しその理由を説明する、ではどのように実行するか。そこを考えて発言する事で企業の注目が得られるでしょう。

グループディスカッションを成功させるコツ3つ

企業が学生に求める意図がわかったところで、ここからはグループディスカッションを成功させる具体的なコツを紹介します。グループディスカッション対策に悩んでいる就活生は3つのコツを頭に入れて、本番に臨みましょう。

1.役割をしっかり理解して議論を進める

グループディスカッションでは協調性やチームワークが必要になります。その為、グループディスカッションを始める前にリーダーなどの役割を決めなければいけません。与えられた役割をしっかりこなすと、企業にアピールする事ができます。

整列して会議をするあひる達

議論には必ずリーダー役が必要ですが、役を取り合う必要はありません。リーダーだからといって評価が上がるとは限らないからです。当然サポート役だからといって評価されないということもないでしょう。

その為、自分の役割をしっかり理解して議論をまわす事がグループディスカッションのコツなのです。

2.場の空気を読んだ発言をする

グループディスカッションで喋りすぎるのは良くありません。これは話すのが苦手な人や過度に緊張した人よく見られるケースです。また、自分のアピールを意識しすぎて周りが見えなくなった学生もそのような傾向があります。

空気を読まない発言をされ機嫌が悪くなった男性

グループディスカッションはチームプレーが試されるので前に前にでる学生よりも、核心を突いた発言をするのが企業に好印象を与えるコツです。

話すのが苦手なら、ムリに喋る必要はありません。しかしその場合でも、他の人の発言には相槌を打つなどのリアクションを大きめに取る事でグループディスカッションに参加している意思をアピールしてみて下さい。

後は場の空気を読んだ発言をしたり、ある意見に対して的確に返答する事ができればそれだけで評価は高くなるでしょう。

3.議論に結論を出してはいけない

議論に正解はありません。ムリに正しい結論を導こうとする人がたまにいますが、企業はそれを求めてはいません。正解を求めれば求めるほど、喧嘩腰の議論に発展してしまう可能性もありますから注意が必要です。

言ってはいけない事を知っている男性

正解がないものを何故企業が採用試験で取り入れているのかというと、あくまで学生の議論の過程を見て採用基準に達しているかを計っているからです。

結論を出すのではなく企業の求めるものを意識しながら意見の交換をしあう事がグループディスカッションを成功させるコツと言えるでしょう。

他の意見もきちんと聞く事がグループディスカッション成功のコツ

グループディスカッションでは、面接官に印象付けなければと自分の発言にばかり意識が向きがちになります。しかし、グループディスカッションで大切なのはコミュニケーション能力です。一方的な発言ばかりでは、周囲とのコミュニケーションが成り立ちません。

やはり、他の人の発言をしっかり聞いた上で、自分も発言する事が重要で、それがグループディスカッション成功の大きなコツと言えるでしょう。