ドラッグストアへの志望動機の書き方と例文 採用担当者が教えるポイントと失敗パターン
「業績が好調だから」「人と関わりたいから」では採用担当者に刺さらない。ドラッグストアの志望動機で失敗しやすいパターンと、評価される書き方を3ステップで解説。職種別の例文・NGポイントも掲載。
ドラッグストアへの志望動機はどう書くといい？
ドラッグストア業界は、日本チェーンドラッグストア協会の調査によると2024年度の総売上高が10兆307億円（前年度比9.0%増）と初めて10兆円の大台を突破し、百貨店市場を超える規模に成長しています。店舗数も全国2万3千店舗以上に達し、出店拡大が続く成長業界です。2025年12月にはウエルシアHDとツルハHDが経営統合し、売上高2兆円規模の巨大グループが誕生するなど、業界再編も加速しています。
こうした成長市場への就職を目指す人が増える中、採用現場では「志望動機で選考の明暗が分かれる」という声が多く聞かれます。採用担当者の立場から見た志望動機の作り方と、職種別の例文を解説します。
ドラッグストアに就職するならどの立場かを考える
ドラッグストアへの就職と言っても、職種によって求められるスキルも志望動機の書き方も大きく異なります。採用担当者から見ると、「立場を意識せずに書かれた志望動機」は企業研究不足と判断される可能性があります。まず自分がどの立場で応募するかを明確にしてから志望動機を考えましょう。
店長候補や本部機能を担う総合職
総合職では、ドラッグストア店舗の店長候補として店舗マネジメントを担い、将来的には本部機能（商品開発・バイヤー・経営企画など）にキャリアを広げることになります。入社後は店舗に入り、レジや品出しといった現場業務からスタートするのが一般的です。業務に必要な登録販売者の資格については、多くの企業が入社後の取得を支援する研修制度を設けており、採用時点で資格がなくても問題ありません。大変な分、やりがいを感じられるのが総合職の特徴です。
エリア限定・事務系の一般職
特定のエリア内の店舗での勤務や、本部での事務業務を担う立場です。転勤が少ない、あるいはないというケースも多く、ライフスタイルに合わせた働き方を希望する人に向いています。総合職に比べて昇進の幅は限られますが、地域に根差した業務に専念できる点が強みです。
薬剤師・登録販売者
規制緩和によって薬剤師が不在でも扱える医薬品の種類は増えましたが、第一類医薬品や要指導医薬品の販売には引き続き薬剤師の対応が必要です。また、スイッチOTC（もともと医療機関向けだった医薬品が店頭販売可能になったもの）は近年も増加傾向にあり、専門知識を持つ薬剤師・登録販売者の需要は高まっています。調剤薬局を併設するドラッグストアが増える中で、薬剤師にとっても働き甲斐のある環境が整ってきています。
ドラッグストアの志望動機の作り方は３ステップ
採用担当者から見て評価される志望動機を作るには、次の３ステップを意識することが重要です。「なんとなく書いてみた」という内容は、採用側に熱意不足として映ります。
ステップ１：業界研究と志望するドラッグストアの企業研究をする
ドラッグストア業界は現在、大手チェーンによるM&Aや経営統合が活発に行われており、各社の戦略は大きく異なります。たとえば調剤薬局の併設に注力する企業、インバウンド対応や海外展開に強みを持つ企業、食品・日用品の低価格販売で差別化する企業など、方向性はさまざまです。採用担当者から見ると、「ドラッグストア全般に興味がある」という志望動機より「御社の◯◯という強みに共感した」という内容の方が、企業研究の深さが伝わります。企業のWebサイト・採用ページ・IR情報・ニュースリリースを合わせて確認し、志望先企業がどのような戦略を取っているかを把握しましょう。
ステップ２：自己分析をする
自己分析では、なぜドラッグストアという業種を選んだのか、なぜその企業でなければならないのかを自分の言葉で説明できるようにすることが目的です。採用現場では「人と関わることが好き」「健康に関心がある」という志望動機は非常に多く見られます。他の応募者と差別化するには、そこから一歩踏み込んで「自分の経験・強みをどう活かすか」まで掘り下げることが必要です。自分の性格・強み・過去の経験の中から、ドラッグストアの仕事と重なる部分を見つけましょう。
ステップ３：志望動機を文章化する
面接であっても、志望動機は事前に文章として書き出しておくことを推奨します。文章化することで内容を整理し、冗長になる部分を削ることができます。構成の基本は「結論（志望の核）→裏付けとなるエピソード・スキル→入社後の貢献イメージ」の順番です。結論を先に述べることで、採用担当者が内容を理解しやすくなります。
ドラッグストアへの志望動機の例文
総合職のNG例文・良い例文、薬剤師の良い例文の順に紹介します。例文を読む際は、「採用担当者がどの部分を評価し、どの部分を懸念するか」という視点で読み比べてみてください。
ドラッグストアへの志望動機（総合職、NG例文）
ドラッグストアへの志望動機（総合職）
私が貴社を志望するのは、小売業の中でも特に勢いを感じたからです。
貴社は非常に業績が好調で、様々な企業を統合しながら店舗数を増やしてきています。貴社の店舗は集中的に出店していることもあり、地域でも非常によく知られていますし、価格競争力も高く、今後も成長が期待できる企業であると考えています。
私は大学でラグビーをやっておりましたので、体力やチームワークには自信があります。貴社において、最前線で体を張って頑張っていきたいと考えていますのでどうぞよろしくお願いいたします。
この志望動機でNG となる最大の理由は、「小売業の中でも特に勢いを感じたから」という志望理由です。採用担当者から見ると、業績や成長性を志望動機の核にする応募者に対しては「業績が悪化したら辞めるのでは」という懸念が生じます。企業側が採用で重視するのは「自社の事業に価値を感じ、長く貢献してくれるかどうか」であるため、業績ベースの志望動機では内定への評価につながりにくいのが現実です。ラグビー経験やチームワークのアピール自体は良い要素ですが、志望動機の核が弱いとその後のアピールが活きません。
ドラッグストアへの志望動機（総合職、良い例文）
ドラッグストアへの志望動機（総合職）
私が貴社を志望するのは、小売業の中でも、医薬品を中心に様々な商品を提供することで、利用者の日常と健康を一度に支えられると考えているからです。
貴社はドラッグストアという形態の中で、食品・日用品から調剤まで幅広い品揃えを実現し、地域の生活インフラとしての役割を高めています。私は親が雑貨店を経営していたため、幼い頃から小売業に関心を持ち、大学でも経営学を専攻してきました。貴社の事業は単なる小売にとどまらず、人々の健康と生活を支えるという視点を持っており、その事業への共感が志望の核にあります。
貴社での業務では、まず店舗の最前線で現場を学び、その経験をもとに店舗マネジメントや商品企画などにも貢献していきたいと考えています。大学時代のラグビーで培った体力とチームワークを活かし、困難な局面でも前向きに取り組む姿勢で貢献したいと思います。よろしくお願いいたします。
NG例から内容を改善したものです。「小売業の中でも医薬品を扱うドラッグストアだからこそ」という理由が加わり、業界選択の根拠が明確になっています。採用担当者から見ると、「この事業の価値に共感しているから志望している」という軸が伝わる志望動機は、業績変動に左右されない定着度の高い人材であることを示します。親の経営経験と大学の専攻という具体的な背景も説得力を補強しています。
ドラッグストアへの志望動機（薬剤師、良い例文）
ドラッグストアへの志望動機（薬剤師）
私が貴社を志望するのは、ドラッグストアという多くの人が気軽に利用できる場で、医薬品の適切な提供ができるからです。
調剤薬局の多くは病院の外来時間に合わせた営業が中心で、忙しく働く人や夜間に体調を崩した人が必要な薬にアクセスしにくい状況があります。ドラッグストアであれば、遅い時間帯まで医薬品の提供が可能であり、より多くの人の健康に貢献できると考えています。
貴社は営業時間が長い店舗が多く、スイッチOTCをはじめとした薬剤師の専門知識を必要とする医薬品にも積極的に対応されています。人々の日常の健康相談窓口として機能する貴社の姿勢に共感し、薬剤師として貢献したいと考えました。どうぞよろしくお願いします。
薬剤師の志望動機において最も重視されるのは「なぜ調剤薬局ではなくドラッグストアなのか」という点です。採用担当者から見ると、この理由が明確な応募者は職種への理解が深く、入社後のミスマッチが少ないと評価されます。この例では、調剤薬局との違いを営業時間・スイッチOTCという具体的な観点で説明しており、「どうしてこの企業なのか」も自然に含まれています。
なお、ES・履歴書など書面では「貴社」、面接などの口頭では「御社」を使うのが一般的です。ただし同じ文中に「御社」と「貴社」が混在しないよう注意してください。
ドラッグストアの志望動機は新卒では特に大事だと心得る
ドラッグストアへの就職は新卒・中途いずれも可能ですが、新卒採用においては志望動機が特に重視される傾向があります。
小売業界は全体として離職率が高く、ドラッグストアも例外ではありません。入社後は現場業務をこなしながら、登録販売者などの資格取得に向けた勉強も並行して求められます。採用現場では、志望動機がしっかりしていない学生ほど入社後に「思っていたのと違う」と感じて早期退職するリスクがあるとされており、採用担当者はその「本気度」を志望動機で見極めようとしています。
また新卒採用は、ポテンシャル採用という側面があります。採用担当者から見ると、新卒は将来の幹部候補であり、長期にわたって会社のカルチャーを担う存在です。志望動機はその人の価値観や仕事への向き合い方を測る材料であり、「ありきたりな内容でも問題ない」という認識は禁物です。
ドラッグストアへの志望動機を作る上で大切なこと
採用側の視点から整理すると、評価される志望動機には共通して以下の4つの要素が含まれています。
どうしてドラッグストアなのか
「人の役に立ちたい」「健康に関わる仕事がしたい」という志望動機は多くの応募者が書きますが、それだけでは小売業全般や他の医療・健康分野の企業にも当てはまります。採用担当者が見ているのは「なぜドラッグストアという業態である必要があるのか」という業態選択の理由です。医薬品・食品・日用品を組み合わせた提案ができる点、生活インフラとしての社会的役割、健康相談のしやすさなど、ドラッグストアならではの価値に触れることで説得力が増します。
どうしてその企業なのか
業界内の競合他社との違いを言語化できるかどうかは、企業研究の深さを示す指標です。同規模のドラッグストアチェーンが複数ある中で「なぜ御社でないといけないのか」を答えられない応募者は、採用担当者から見ると「どこでもよかった」という印象を与えます。各社の経営戦略・店舗特性・サービスの違いを確認し、「御社の◯◯という点に魅力を感じた」と具体的に述べましょう。
ドラッグストアの仕事に対しどんなビジョンを持っているか
採用担当者から見ると、入社後に活躍する様子をイメージできる応募者は魅力的に映ります。「何をしたいか」だけでなく「何年後にどうなりたいか」まで述べると、仕事への真剣さが伝わります。たとえば「店長を経験した上でバイヤーとして商品開発に携わりたい」「管理薬剤師として地域に根差した健康相談窓口を作りたい」など、具体的なビジョンがあると差別化につながります。
仕事を通して貢献できるものは何か
志望動機の中に、自分が企業に貢献できるスキルや強みを一つでも盛り込めると、採用担当者に「採る理由」を与えることができます。たとえば「英語・中国語での接客対応が可能」「前職での接客経験から提案型の販売が得意」「薬学部でポリファーマシー研究に取り組んだ知識を活かしたい」など、仕事に結びつく具体的なアピールが効果的です。
ドラッグストアへの志望動機で失敗しやすいポイント
採用現場でよく見られる「志望動機の失敗パターン」を２つ紹介します。いずれも応募者本人は問題ないと思いがちですが、採用担当者の目には評価が下がる内容として映ります。
待遇面を志望動機にする
「給与水準が高い」「薬剤師は短時間で十分な収入が得られる」という事実は、就職を希望する理由としては理解できます。しかし採用担当者から見ると、待遇ベースの志望動機は「より良い条件の企業があれば移る可能性がある」と判断されます。待遇面を否定する必要はありませんが、志望動機の核には事業や仕事への共感を置くべきです。
アルバイト感覚・自己中心的な志望動機になっている
「人と接することが好き」「自分を成長させたい」という表現は、ドラッグストアのアルバイト応募でよく見られる志望動機です。就職活動の志望動機は、企業に「この人を採用するメリット」を感じさせる内容でなければなりません。自分の希望や成長への期待だけでなく、「入社後にどう貢献するか」という視点が必ず含まれている必要があります。採用担当者から見ると、両者の違いは明確で、自己中心的な内容では選考通過は難しいというのが実情です。
志望動機を書き終えたら、提出前に以下のチェックリストで内容を確認してみましょう。採用担当者が実際に確認するポイントに沿って設計しています。
ドラッグストアへの志望動機は、しっかり手順を追って準備しよう
ドラッグストア業界は成長が続く一方で、大手チェーン同士の競争や統合再編が進む変化の激しい業界です。それだけに「業界全体への漠然とした関心」ではなく「この企業でなければならない理由」を具体的に語れるかどうかが、採用の可否を分ける重要な要素になります。
「なぜドラッグストアか」「なぜこの企業か」「自分に何が貢献できるか」の3点を軸に、自分の言葉で語れる志望動機を作り上げてください。採用担当者は毎年多くの志望動機を読んでいます。紋切り型の表現を避け、自分の体験や具体的なエピソードを盛り込むことが、選考通過への最短ルートです。