自分磨きに役立つ新着記事
更新された記事
女性の就職・転職に強い資格はどれ？業界別おすすめ資格と選び方ガイド
就職・転職を有利にしたい女性向けに、業界別おすすめ資格を採用担当者の視点で解説。医療事務・登録販売者・簿記・FPなど人気資格の難易度・費用・活かし方がわかります。
失業保険の受給条件と申請手続き 受給資格チェック付きで解説
自己都合と会社都合で失業保険の給付内容はどう違う？受給条件・給付制限・最長給付日数・国保軽減の4項目を一覧表で比較。2025年法改正の最新情報に対応。パートや受給中のアルバイトについてもわかりやすく説…
高度プロフェッショナル制度の問題点 対象チェックツールで自分への影響を確認
高度プロフェッショナル制度の問題点を、裁量労働制との違いや健康確保措置の限界を含めて詳しく解説。同意を求められた際に確認すべきポイント、同意撤回の権利、対象範囲拡大のリスクについてもわかりやすくまとめ…
派遣社員の厚生年金 加入条件と保険料の仕組みを解説 加入判定チェッカーつき
派遣社員の厚生年金についての基礎知識をまとめて解説。2024年10月の適用拡大（51人以上の企業に拡大）など最新の制度変更、加入できないケースの条件、保険料の計算例、将来の年金額のシミュレーションも紹…
給与明細の見方 支給・控除・勤怠の項目を解説 手取り計算ツールつき
給与明細の見方が分からない人向けに、支給・控除・勤怠の各項目をわかりやすく解説。固定残業代の注意点、住民税が2年目から引かれる理由、未払い賃金の請求期間など、知らないと損する情報もまとめて紹介。
外国人採用と留学生就職の基本 在留資格・採用方法・育成就労制度を解説
厚生労働省の最新データをもとに、日本の外国人労働者の現状と在留資格別の採用注意点を解説。2027年施行の育成就労制度、外国人採用が向いている企業の条件、留学生就活の具体的なポイントも紹介します。
裁量労働制とは何か メリット・デメリットと2024年法改正のポイントを解説
裁量労働制のメリット（自由な働き方・生産性向上・スキル直結の収入）とリスク（長時間労働・違法適用）を整理。2024年4月改正の内容・理解度クイズつきで、労働者・企業双方が知っておくべき制度の本質を解説…
医療事務の資格は何を取るべきか【種類・取得方法・費用を解説】
医療事務資格の選び方に迷っている方へ。採用担当者が評価する資格の種類・取得費用・学習期間を整理し、未経験から転職・就職を目指す方が最初に取るべき資格を解説します。
仕事を効率化する方法11選と体験談まとめ
仕事の効率化で得られる5つの成果と、実践者の体験談を紹介。早起き・整理整頓・TODOリスト作成など、特別なツールなしにすぐ始められる方法を採用担当者視点も交えてまとめています。
源泉徴収票とは？いつもらえる？転職や退職の時にも必要になる
源泉徴収票とはどういうものかがわかってくると、自分の収入や納税状況を理解し、また見直すキッカケにもなります。発行されるタイミングや必要になる場面なども理解し、大事な時には使えるように保管しましょう。
EVP(従業員価値提案)を知っていると就活の企業選びが変わってくる
EVPは「従業員価値提案」という意味を持つ言葉です。EVPは企業のブランディングに使われ、人材確保や従業員満足度に大きく影響します。EVPの考え方や運用の仕方、企業のEVPを見る上での注意点などを紹介…
BtoEとは職場に着々と広がっている新たなビジネスのカタチ
BtoEは企業と従業員の間の取引と定義されますが、具体的なイメージが持てない人もまだまだ少なくありません。BtoEと他のビジネスとの違い、具体的な内容などを対話形式のコラムで学んでみましょう。
学歴や性別を隠すブラインド採用は平等な就活の起爆剤になるか？
ブラインド採用は、不透明になりがちな採用の過程を、より公正なものにする可能性があるとして注目されています。気になるブラインド採用の特徴やメリット、また問題点などについて紹介しています。
タレントプールは新しい採用のカタチとして意識しておくべし
タレントプールは今後の採用でも大事になると予想されています。企業の欲しい人材データをストックし、活用して効果的な採用に役立てます。タレントプールの基本的な情報や考え方を紹介しています。
企業に採用される「優秀な学生」になるためにできること
優秀な学生を求めているはずの企業側でも、優秀な人材のイメージは曖昧なことがあります。学生は答えがあるかのように探しますが絶対的なものはありません。就活の準備をする上での正しい考え方を紹介します。
AI採用とは？企業が人工知能を活用すると就活はどう変わる？
AI採用は話題性のあるテーマで、実際に行い始めている大手企業があることから、就活生たちの中でも注目されています。AI採用が導入される背景や、その中身について基本的なことを紹介します。
キャッシュレス化のメリットやこれからの課題を考えてみよう
キャッシュレス化は今後の社会に変化をもたらす重大なテーマで、就活でも意見を聞かれる可能性があります。メリットや問題点、またキャッシュレス化の背景など基本的なことを学んでおきましょう。
時差ビズは第二のクールビズになり文化として残るか
時差ビズは東京都が行っている時差出勤や在宅勤務を促進することでラッシュアワー時の混雑の解消を目指す取り組みです。賛否両論ありますが、時差ビズは今後は拡大展開が予想されるので正しく理解しておきましょう。
有給休暇取得が義務化されるのを機に休みのあり方を見直そう
有給休暇取得が義務化されるようになることで、企業は前もって様々な対応を準備しておく必要があります。個人も有給のあり方を見直す機会とし、有給の効果的な利用について考えてこそ働き方改革につながります。
同一労働同一賃金のメリットは正規と非正規の格差がなくなること
同一労働同一賃金のメリットは、正規と非正規の間の賃金格差是正が話題になりやすいですが、企業側にもダイバーシティへの対応などのメリットがあり、将来に向けての変革を促すことも期待されています。
