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就職活動のためだけでなく、就職後も活躍できる人材になるための仕事術、会話術、時間管理法、便利なツールなどなど。

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源泉徴収票とは?いつもらえる?転職や退職の時にも必要になる

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源泉徴収票とはどういうものかがわかってくると、自分の収入や納税状況を理解し、また見直すキッカケにもなります。発行されるタイミングや必要になる場面なども理解し、大事な時には使えるように保管しましょう。

EVP(従業員価値提案)を知っていると就活の企業選びが変わってくる

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EVPは「従業員価値提案」という意味を持つ言葉です。EVPは企業のブランディングに使われ、人材確保や従業員満足度に大きく影響します。EVPの考え方や運用の仕方、企業のEVPを見る上での注意点などを紹介…

BtoEとは職場に着々と広がっている新たなビジネスのカタチ

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BtoEは企業と従業員の間の取引と定義されますが、具体的なイメージが持てない人もまだまだ少なくありません。BtoEと他のビジネスとの違い、具体的な内容などを対話形式のコラムで学んでみましょう。

学歴や性別を隠すブラインド採用は平等な就活の起爆剤になるか?

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ブラインド採用は、不透明になりがちな採用の過程を、より公正なものにする可能性があるとして注目されています。気になるブラインド採用の特徴やメリット、また問題点などについて紹介しています。

タレントプールは新しい採用のカタチとして意識しておくべし

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タレントプールは今後の採用でも大事になると予想されています。企業の欲しい人材データをストックし、活用して効果的な採用に役立てます。タレントプールの基本的な情報や考え方を紹介しています。

企業に採用される「優秀な学生」になるためにできること

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優秀な学生を求めているはずの企業側でも、優秀な人材のイメージは曖昧なことがあります。学生は答えがあるかのように探しますが絶対的なものはありません。就活の準備をする上での正しい考え方を紹介します。

外国人留学生の就活と採用で学生が知っておきたいこと

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外国人の採用を行う企業が増えてきました。公的サービスや民間の就職支援サービスでも外国人向けのものが増えており、うまく活用することが大切です。外国人の就活や、採用上考慮すべきことなどについて紹介します。

AI採用とは?企業が人工知能を活用すると就活はどう変わる?

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AI採用は話題性のあるテーマで、実際に行い始めている大手企業があることから、就活生たちの中でも注目されています。AI採用が導入される背景や、その中身について基本的なことを紹介します。

キャッシュレス化のメリットやこれからの課題を考えてみよう

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キャッシュレス化は今後の社会に変化をもたらす重大なテーマで、就活でも意見を聞かれる可能性があります。メリットや問題点、またキャッシュレス化の背景など基本的なことを学んでおきましょう。

時差ビズは第二のクールビズになり文化として残るか

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時差ビズは東京都が行っている時差出勤や在宅勤務を促進することでラッシュアワー時の混雑の解消を目指す取り組みです。賛否両論ありますが、時差ビズは今後は拡大展開が予想されるので正しく理解しておきましょう。

有給休暇取得が義務化されるのを機に休みのあり方を見直そう

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有給休暇取得が義務化されるようになることで、企業は前もって様々な対応を準備しておく必要があります。個人も有給のあり方を見直す機会とし、有給の効果的な利用について考えてこそ働き方改革につながります。

同一労働同一賃金のメリットは正規と非正規の格差がなくなること

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同一労働同一賃金のメリットは、正規と非正規の間の賃金格差是正が話題になりやすいですが、企業側にもダイバーシティへの対応などのメリットがあり、将来に向けての変革を促すことも期待されています。

同一労働同一賃金の問題点は抱えている問題がすぐには解消されないこと

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同一労働同一賃金は理想的な形ですが、問題点も多く指摘されています。企業にかかる負担も大きく、従来の日本型雇用システムの抜本的改革が必要です。同一労働同一賃金の実現のために必要なことを考えてみましょう。

時間外労働の上限規制がすごいすごいと言われる理由

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時間外労働の上限規制が始まりますが、法的な拘束力を持つことから、上限とされている時間数に向けて着々と整備されていくと予想されます。変化を事前に予測し、対応するために基本的なことを学んでみましょう。

勤務間インターバル制度の導入は働き過ぎ日本人の救世主になる

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勤務間インターバル制度は、終業と始業の間の休息時間を確保することで、労働者の健康や生活を守るための制度です。政府も導入を推進している勤務間インターバル制度の内容やその導入、影響などについて紹介します。

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裁量労働制は個人にも企業にもメリットの多い労働制度ですが、そのメリットが十分に活かされている例は多くはなく、間違った運用に泣き寝入りしている状況も多いです。基本的な知識をつけて正しく活用しましょう。

高度プロフェッショナル制度にはらむ問題点について話してみよう

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高度プロフェッショナル制度の問題点は、制度を悪用したり、知らない間に特定の人に大きな負担をかけてしまう所にあります。制度の問題点への理解は、身を守り、正しい制度運用につながる大事なポイントです。

高度プロフェッショナル制度が目指すもの、メリットを考えてみよう

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高度プロフェッショナル制度はメリットが多く、今後の導入可能性がかなり高まっています。人によって価値観や状況は様々ですから、自分にとってのメリットをよく考えて契約をすることがポイントになるでしょう。

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労災で受け取れる障害補償給付について紹介しています。万が一のときのために、いつからいつまで、いくら受給できるのか、どのように手続き申請したらいいのか、労災の障害補償給付について知っておきましょう。

ボランティア休暇制度とは?会社を休んでやってみた体験談10

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ボランティア休暇を利用してボランティア活動を行う意義と制度の意味を考えます。ボランティア休暇制度を設けている企業はまだまだ少ないですが、休暇を利用してボランティア活動を行う意義はとても大きいです。