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キャリア採用とは?新卒でなく中途を求めるには意味がある

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キャリア採用には新卒採用とは異なる目的と人物像があります。現在もしくはいずれキャリア採用を受けることを検討している人に向けて、キャリア採用の定義、企業の採用のポイントと求めているスキルを解説します。

休職中の過ごし方で気をつけること旅行や外出は大丈夫?

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休職中はついつい後ろめたさを感じてしまいがちです。そんな方のために、旅行や外出はOKなのかどうかなど休職中の心構えから生活習慣まで、休職期間をより良く過ごすための具体的なポイントをご紹介します。

退職後の扶養手続きで必要なのは配偶者控除と健康保険の2つ

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退職をして扶養に入るかどうかは大きな問題です。どのように手続きをするといいのか、扶養の加入条件はどうなっているのか、退職後の扶養手続きで損をしないように、その違いを押さえた手続き方法を紹介します。

退職時の有給消化を円満に進める6つのポイント

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退職時は有給を全て消化してから辞めたいものです。退職時の有給取得は労働者の権利ですが、有給消化ができないトラブルに発展してしまわないように、円満退職に向けて会社とよく話し合う姿勢が必要です。

退職タイミングのおすすめは?最良の時期を見極めよう

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退職するタイミングは会社の繁忙期を外すことがおすすめです。退職タイミングの見極め方はもちろん、退職の具体的な話の進め方、退職時に損をしないために知っておくべきことを紹介しています。

退職するなら健康保険の切り替え手続きを忘れずに!

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退職する時は健康保険の切り替え手続きを忘れないでください。国民健康保険に加入するか、任意継続をするか、家族の扶養になるのか、退職時の健康保険の切り替え手続きのポイントを分かりやすく紹介しています。

退職時の年金手続きは3つの切り替え方パターンから選ぼう

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退職時の年金の切り替え手続きは忘れずに行ってください。切り替え手続きのパターンは3つあります。退職後の進路によって年金の切り替え手続き方法が変わりますので、必要な書類を準備し手続きをしましょう。

早期退職のメリットとデメリット後悔しない決断のポイント

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早期退職を決断しても、退職金や年金、転職が叶うかどうか、早期退職のその後も気になります。早期退職を成功させるために準備しておくこと、早期退職してから何をしたらいいのか、ポイントをまとめました。

中途採用とは?新卒との違いがわかれば転職も怖くない

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中途採用とは新卒採用以外の採用と表現することもできますが、即戦力の確保を主な目的とした求人です。社会人として働いていく上で、中途採用はこれから必須の知識となりますのでよく理解しておきましょう。

休職中は給料をもらえない!年金や健康保険はどうなる

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休職中は給料がもらえないからといって無理をして働かなくても大丈夫です。休職中の給料や支払が不安な人のために、休職中にもらえる手当や納めていた年金や健康保険の支払いがどうなるかについてまとめました。

休職とは?復帰後も会社と良好な関係を続けるには

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いざ休職しなくてはならなくなった時のために、休職に入る時から復職する時までの会社とのやり取りにおいて注意すべき事、会社と良好な関係を続けるために覚えておきたい休職制度について紹介しています。

上司とのLINEで失礼のない返信や心がけるべきマナーとは

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上司とLINEで連絡をとる機会があるという人が増えてきています。上司とLINEをする際に、気付かないうちに失礼な返信をしてしまうことがないよう、心がけるべき上司とのLINEマナーについて解説します。

母性健康管理指導事項連絡カードで妊婦に働きやすさを!

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妊婦は母性健康管理指導事項連絡カードを使って働きやすさを実現しましょう。母性健康管理指導事項連絡カードは働く妊婦の味方です。使いたいと思った時にすぐに役立てられるように、理解を深めておきましょう。

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両立支援等助成金についてご紹介します。両立支援等助成金とは育児や介護で仕事が困難になっている人を助けてくれる企業に支払われるお金です。企業が助成金をもらうことで男性も女性も働きやすい環境が作られます。

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バイトのヘルプとは?頼まれて引き受ける場合のメリットデメリットは?バイトのヘルプでは他店のルールに従う必要があったりと気を遣う部分も多いですが、人脈を広げたい人やスキルアップしたい人にはおすすめです。

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同業他社への転職を考えるなら、転職する理由を整理することから始めてください。転職先が同業他社である理由をちゃんと認識してから転職をしないと、同業他社へ転職した意味がなくなってしまうかもしれません。

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パートを辞めるタイミングや申告する際のマナーは?パートやアルバイト等の非正規雇用の場合でも、退職の意思表示は早いに越したことはありません。会社でルールがあるならそれに則って行動するのがベストです。

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インセンティブ制度は、働く人のモチベーションアップに貢献する制度として企業と社員の双方から注目されています。インセンティブ制度とは、インセンティブ制度の特徴、メリットとデメリットを解説します。

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常勤・非常勤の違いは労働時間によるものですが、この違いから給与や待遇等の違いも発生します。求人票をチェックする前に知るべき常勤と非常勤の特徴や、正社員や派遣社員との違いなどについて解説しています。