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リーダーシップとは?組織を成功へ導くスキルアップ術

「あの人はリーダーシップがある」という言葉を聞きますよね。そもそもリーダーシップの意味とは何か?リーダーシップがある人はどのような特徴があるのか?何を心がければリーダーシップが身に付くのか?リーダーシップの定義や、リーダースキルをアップする方法です。

リーダーシップとは?組織を成功へ導くスキルアップ術

リーダーシップを発揮するために必要なこと

皆さんはリーダーシップと聞いてどういう意味だと思いますか。「あの人はリーダーシップがある」というような言い方はしますが、実際にリーダーシップとはどういう意味なのか、またリーダーシップがあるのはどのような人なのかはっきりと説明できる人は少ないと思います。

リーダーシップの意味や定義からリーダーシップの要素、リーダーシップがある人の特徴など、リーダーシップについて説明します。これを読めばリーダーシップがどういう意味か分かるだけでなく、あなた自身がリーダーシップを発揮できるようになるかもしれませんよ!

リーダーシップの言葉の意味

仕事が忙しいチームリーダー

リーダーシップという言葉を使うことはよくあるのですが、その言葉の意味をはっきり分かって使っているでしょうか。
リーダーシップについて理解するためにはまずリーダーシップという言葉の意味をしっかりと理解する必要があります。ここではリーダーシップという言葉の意味について説明します。

組織を連携させ目標に進むスキルのある人のこと

リーダーリップとはどういう意味かと辞書で調べると指導者としての統率力や指導力という意味が出てきます。「彼は優れたリーダーシップを発揮した」の意味は、彼が指導者として優れた指導力を発揮したという意味になります。しかし、「指導力がある」と説明しても、では指導力とは何かという話になりますよね。そのためもっと詳しく説明する必要があります。まず、リーダーから考えてみるとリーダーの役割は人を達成すべき目標へひっぱっていくことですよね。

その目標を達成するためには、組織をうまく誘導し、相互に連帯させるなどのスキルが必要です。これがリーダーシップと言われているものです。リーダーと言うとただの役割なのですが、リーダーシップと言うとそこにスキルが必要だというのが分かるでしょう。

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リーダーシップを取るために必要な5つの資質

電話対応に追われるリーダー

リーダーシップとは目標のために組織をうまく誘導し、組織として連帯させるスキルだと説明しましたが、こうしたスキルを身につけるためにはどのような資質が必要なのでしょうか。リーダーシップに必要な資質を5つ紹介します。

1.将来のビジョンを描けること

リーダーシップに必要な要素として将来のビジョンを描ける必要があります。確かに将来会社がどのようになるべきか描けないのであれば、そもそも目標が分からないのですから、組織を導くことはできません。まずは将来どのようになるべきかのビジョンをしっかりと描くようにしましょう。

2.相手としっかりとコミュニケーションがとれる

組織を目標へと導くためにはコミュニケーション能力は欠かせません。どれだけ素晴らしいビジョンがあっても、相手を説得できなければ実現できませんよね。
また、協力してくれる人たちとうまくコミュニケーションがとれなければ、協力してくれる人も自分たちが何をすれば良いのか分からなくなります。ただしコミュニケーション能力は訓練すれば身につけることができます。積極的に相手に話しかけて、どうすれば相手に伝わるのか常に勉強するようにしましょう。

3.挑戦する気持ちやその仕組みを作ることができること

リーダーが組織を導くために必要なのは挑戦する気持ちやその仕組みを作ることでしょう。安全な道ばかり取っていては、目標を達成することはできません。
時には失敗を恐れずに挑戦する必要があります。挑戦すべき時に挑戦できること、そしてそのために組織全体が挑戦できるような仕組みを作っておくことが必要になります。
どんな挑戦も一人ではできません。必ず他の人の協力が必要になります。そうした協力を上手く得て、失敗を恐れず挑戦していくことがリーダーには必要だと言えるでしょうね。

4.必ずやり遂げるという信念があること

リーダーというのは信念が必要です。これは頑固とは違います。必ずやり遂げるという信念は手段に固執するのとは違います。どのような手段を使ったとしても、たとえ手段は変えたとしても最後まで必ずやり遂げると信じているリーダーは目標を達成できます。
また、そうしたリーダーのために、周囲の人たちも協力して目標に向かってくれます。リーダーシップがある人間になりたい人は、どんなときにも「必ずやり遂げるのだ」という信念を持てるようにしましょう

5.組織を統率する能力があること

組織を目標に向かわせるためには組織全体をうまく統率する能力が必要ですよね。そもそも組織を統率できなければ、目標に向かうことはできません。
組織全体をうまく持っていくためには、組織を統率する仕組みとリーダーの魅力が必要でしょう。リーダーシップと言うと強引に物事を決めるイメージがあるかもしれませんが、それでは人は付いてきません。
どうすればひとつの方向へ組織を持っていくことができるのか組織全体の問題として考えるようにする癖をつけましょう

リーダーシップがある人の特徴

ネクタイを締め直し気合を入れるリーダー

ではリーダーシップがあると言われている人の特徴はどのようなものでしょうか。

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苦労や失敗を経験している

リーダーシップを発揮できる人は人の痛みが分かる人です。それだけ今まで苦労をしているということです。苦労しなければ失敗しなければ経験できないことはあります。
その上で、立ちあがってリーダーになろうという人が最終的に成功するということです。
また、成功しているリーダーの中には失敗を失敗ではなく成長の為に必要だと考えている人もいます。それぐらいの強さや気持ちがなければ優れたリーダーにはなれないということですね。

相手に対してどう接すれば良いか分かっている

リーダーシップを発揮できる人は相手に対してどのように接すれば良いか分かっています。よく「人たらし」という人がいるのですが一度会うとその人の魅力に引き込まれてしまう人がいます
こういう人は相手に対してどのように接すれば良いか、どのように言えば相手が喜ぶのか分かっています。
そのため、そうした人の下には優れた人材が集まります。こうした能力にたけた人がリーダーシップを発揮するのはそれほど難しいことではないでしょう。

人の意見を聞くことができる

リーダーシップがある人と聞くと人の意見を聞かないで、自分で決めてしまうというイメージがあるかもしれませんが、実際には人の意見を聞かないリーダーはいません。もちろん、人の意見を聞くことと人の意見に従うことは違います。
リーダーシップを発揮できる人は人の意見を聞いた後にそれをどのように取り入れるかにおいて、その優れた能力を発揮します。
意見を言った方も自分の意見が否定されたと感じないようにうまく物事を決めていくのです。こうしたリーダーのもとには優秀な人たちが集まりますよね。

言動をあいまいにしない・決断できる

どんなに人の意見を聞いたとしても、言動をあいまいにせず、決断できるのがリーダーの特徴です。リーダーは最後の決断の責任を負っているのです。リーダーが結論を先送りにしたり、言動を曖昧にして、他人に責任を押し付けてしまっては、リーダーシップを発揮できないだけでなく、リーダーとしても失格でしょう。
どのような結果になろうとも誰がその事業を始めたとしても自分が最後の決断をし、責任をしっかり取る人こそリーダーシップがある人だと言えるでしょう。

変化を恐れない

リーダーシップがある人は変化を恐れません。変化を恐れるリーダーは結果として何も決めることが出来ないでしょう。組織を動かす際には、必ず失敗を恐れずに変化をすべき時があります。
そうした時に現状維持を選択していけば、目標達成はできません。変化を恐れないでチャレンジできる人こそリーダーシップがある人だと言えるでしょう。

リーダーシップを発揮するための心がけ

部下に仕事に説明をするプロジェクトリーダー

リーダーシップがある人は生まれ持った才能があるからではありません。それぞれ努力をしてリーダーシップを発揮しているのです。ここではリーダーシップを発揮している人がどのような心がけをしているのかご紹介します。

話をしっかり聞く努力をする

リーダーシップを発揮するためには人の意見を聞くことが必要だと述べましたが、こうしたことは努力をしなければできません。
自分の意見がある人は自分の意見を言いたくて仕方がないので、人の話を聞くことは思った以上に難しいと感じられます。
相手の意見を聞いたうえで、自分の意見を言うのは意識しないと出来ないことです。これはリーダーにならなくても必要なことなので、皆さんも意識して人の話を聞く努力をしてみましょう。

感情的にならない

すぐ怒る人っていますよね。リーダーシップを発揮している人は感情的に怒りません、感情をしっかりとコントロールできなければ部下をコンロトールすることなどできません。しかし、感情的になってしまうことはあります。
問題はそれを部下にぶつけないで、うまくコントロールする方法を身につけることです。そのためには意識して感情をコントロールする訓練が必要です。感情的になった時に深呼吸をするだけでも感情が治まることがあります。リーダーシップを持ちたい人は感情を抑える方法を見つけておくようにしましょう

相手を信頼する

リーダーシップを発揮するためには相手を信頼することも必要です。相手を信頼して任せることで、時には失敗することもあるかもしれませんが、信頼されて仕事を任された人はリーダーのことを信じてくれます。
そうした積み重ねが部下を動かす原動力にもなります。相手を信頼するというのは言うほど簡単なことではありません。
信頼したら相手にとことん任せる。そして失敗に対しても責任は自分が背負うこと。これは努力しなければ出来ないことでしょう。

褒めることを忘れない

リーダーシップを発揮するためには褒めるというのがとても重要です。自分がやればもっとうまくできると思うかもしれませんが、そうした態度では人はついてきてくれません。
まずは褒めるようにしましょう。そうすることで相手もリーダーを信頼して動いてくれます。これは部下が失敗した時も同じです。
失敗をしようとして失敗する人はいません。まずは褒めた後でなぜ失敗したのか一緒に考えるようにしましょう。そうした努力をすることでさらにリーダーシップが発揮できるようになるのです。

感謝の気持ちを忘れない

リーダーシップを発揮している人は感謝することを忘れません。リーダーになるとすべて自分の手柄にする人がいますが、実際には部下や仲間が動いてくれたから成功できたのです。
リーダーシップを発揮できている人はそうしたことを理解しているので、必要以上に周囲に感謝しています。感謝されて嬉しくない人はいません。そうした心がけがよりリーダーシップを発揮できる素地になるわけです。

リーダーシップの勘違い?失敗するリーダーの特徴

部下に見切りをつけられるリーダー

リーダーシップを発揮するために必要なことをこれまで述べてきましたが、最後にリーダーとして失敗する人の特徴を紹介します。基本的にはリーダーシップを発揮している人の反対の人が失敗をするわけですが、こうした行動は誰もがしてしまうことなので注意しましょう。

自分の意見を常に優先する

リーダーというのは自分の意見や信念を持っている必要があると思いすぎて、自分の意見を常に優先してしまう人がいます。
こういうリーダーには何を言っても無駄なのでやがて部下はリーダーに対して何も言わなくなります。結果として事業がうまくいかなかったり、部下がついてこなかったりして事業がうまくいかなくなります。

部下にやらせず自分でやってしまう

リーダーシップを発揮しようと率先して仕事をするのは良いのですが、部下にやらせずに自分で全部やってしまうと、部下は信頼されていないと思い、リーダーのことも信頼できなくなってしまいます。
部下が失敗すると困るという気持ちはあるかもしれませんがリーダーシップを発揮したいのであれば、思いきって部下に仕事をやらせる必要がありますよね

地位を誇示する

地位を誇示する人がリーダーシップを発揮できないのは理解できますよね。そうした人に部下はついていきたくはありません。常に感謝の気持ちを持って人と接していきたいものです。

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リーダーシップは努力をすれば身につく

リーダーシップを発揮するためには努力が必要です。最初からリーダーシップが発揮できる人はいません。どんなに優れている人でも失敗を積み重ね、努力して成功したからそこリーダーシップが身についています。

「自分には素質がない…」と諦めたりせず仕事の好き嫌いを無くして何事にも挑戦することがリーダーシップを身につけるためには大切なことです。

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