面接の失敗から学ぶ内定をとるための8つの心得

面接の失敗は誰にでもある事です。面接でよくある失敗例を挙げ、どうしたらそういった失敗をせずに済むのかという対策法についてご紹介します。また、面接で失敗してしまった後に企業に送るメールや、面接におけるこれまでの自分の失敗談についての話し方についても解説します。

面接の失敗から学ぶ内定をとるための8つの心得

面接で失敗しないために気を付けたいこと

何度受けても慣れないのが面接です。一社一社、それぞれ違う会場で違う雰囲気の中で臨むのですから慣れないのは当然です。そんな緊張状態の中で、たくさんの質問をぶつけられたら思わず失言してしまう事だって珍しくはありません。今回は、面接での失敗についてご紹介します。

面接で失敗してしまった例

新卒採用試験を受け持つ面接官

面接で失敗してしまう、というのは誰にでもある事です。自分はしっかり準備してきたから大丈夫、と思っていても、いざ本番となると焦ってしまうというのが現実です。人には言いたくない恥ずかしい失敗という事もあるでしょう。

自分の話を自分でまとめる事が出来なくなり、頭が回らなくなってしまうという事もあります。その混乱を引きずり、その後の質問にも身が入らなくなってしまう良くない流れです。

また、何か質問された時にとっさに「わかります」と答えたものの、「では詳しくお願いします」と突っ込まれた時に何も答えられなかった、という事もあります。反射的に知らないとは言えないと思ってしまった例です。ここでは、そんな面接での失敗例をご紹介します。

入退室のマナーに失敗

入退出のマナーができていなかったというのも、見直しておかなければいけない事のひとつです。礼をしながらドアを開け閉めしてしまったり、どうぞと言われる前に勝手に着席してしまったりと、緊張から来る失礼な行動は多々あります。

150518_interview_enteringaroom2
面接の入室と退室のマナーと流れ

遅刻で失敗

マナー違反として最も重罪なのが、遅刻です。遅刻はもちろん厳禁です。しかし、電車の遅延などであれば、もしかしたら取りあってくれるかもしれません。まずは連絡をしてみましょう。とにかく無断での遅刻は絶対にいけません。前日に友人の家でお酒を飲んでいて、そのまま面接会場に直行……などといった愚行を犯さないように気を付けてください。

謙遜しすぎて失敗

質問をされた時に、謙遜をし過ぎるのも考えものです。もちろん、あまりにも自分に自信たっぷりな回答をするのは、あまり好印象を与えるとは言えません。これは特に転職の際に言える事なのですが、前職の話をする時に、自分はそこまでできる人間ではない、そこまでできる事ではない、と謙遜をしすぎてしまうことがあります。この人は、スキルがないのだと受け取られてしまいます。過度な自信と謙遜は損です。適度を心がけましょう。

気持ちが伝わらずに失敗

公務員採用試験であれば、その自治体で働きたいという理由が面接官に伝わらなかった、民間企業ではなく、公務員ではなくてはならなかった理由が明確ではなかったという、志望動機に関する失敗が目立ちます。面接官は志望動機を重要視しています。なぜ、ここで働きたいのかをしっかりと説明できるように準備をしてください。

逆質問できずに失敗

最近の面接の肝である逆質問にも失敗の落とし穴が隠されています。何も思い浮かばずに焦ってしまい、聞かなくてもいいような事を聞いてしまうというパターンや、聞かないよりはマシだろうと適当な事を聞いてしまうパターンです。

企業の基本的な情報を答えられないというのも大失敗です。基本情報として社長の名前を聞かれるという事は多々あります。これが答えられないと、その企業で働きたいという気持ちの強さが見えないと思われてしまいます。

面接で失敗しない8つの心得

企業の集団面接に臨む就活生

面接で失敗をしないためにはどうすれば良いのでしょうか。ここでは、成功を勝ち取るために心得ておきたい8つことをご紹介します。

1.面接官の目を見て話す

面接官と目を合わせて話をしないのは態度が悪いとみなされてしまいます。普段人と目を合わせて話すのが苦手な人も、面接の間だけは、きちんと目を見て話す事を意識しましょう。また、仏頂面も相手を不快にさせてしまいます。できるだけ笑顔で接する事を心がけ、好印象をもってもらいましょう。

2.答えは結論から話す

話し方にも工夫が必要です。長々と話しすぎず、質問には結論から簡潔に話すように心がけてください。自分にも相手にも要点がわかるように、まとめる事を意識しましょう。語尾が弱腰にならないよう、はっきりと面接官に聞こえるように、自信を持って自分の意見を言ってください。

言葉に気を付けるという意味では、ハウツー本やネットに載っているフレーズをそのまま自分のものとして引用する事は避けましょう。きちんと自分の言葉に置き換えて、面接官に伝えてください。また、転職の場合は、前職の悪口やネガティブな退職理由は話さないように気を付けましょう。面接官に悪印象を与えてしまいます。

4.企業の基本情報は事前に頭に入れておく

企業の基本情報は事前に必ず押さえておきたいところです。OB訪問などをして、会社の雰囲気を掴んでおきましょう。企業は社風にあった人材を獲得したいと考えています。どれほど優れた人間であっても、社風にあっていなければ残念ながら採用する事はしないでしょう。

170131_industry-research2
業界研究の目的&方法|就活を成功させるためのHOWTO

5.第一志望です!!と熱意を見せる

そして、その企業が第一志望であるという熱意をみせる事が大切です。志望動機を具体的に述べられるようにしておく事で、他社には目移りしていない事をアピールしましょう。一次、二次、最終、どの段階の面接においても、なぜ当社でなくてはならないのか、という質問を通して、企業は熱意を確かめています。

6.嘘をつかない

また、みえすいた嘘はすぐに見抜かれてしまうので吐かないようにしましょう。転職の場合であれば、前職での実績などの経験を大げさに話す事などです。面接中にぼろが出てしまう可能性がありますし、危険な橋を渡る事になります。入社してからも、どうも話が違う、と思われてしまう事がありえるため、やめてください。

7.逆質問はあらかじめ準備しておく

逆質問には、あらかじめ対策を立てておくべきです。その場で考えようとしてもなかなか気の利いた質問はできません。どの企業にも応用できるものを常にストックしておき、それに加えて企業それぞれに適した質問を準備すると良いでしょう。その際、給与に関する質問や、離職率、転勤のペースなど、自分の都合に焦点を当てた質問をしないように気を付けてください。

170217_jobhunting-question2
就活の質問・逆質問で面接官に熱意を伝える自己アピール方法

8.勤めたい理由を具体的に述べる

公務員試験の場合は、まず公務員という仕事について充分に研究しておき、どこから質問が来ても対応できるようにしておく事が大切です。自分が志望する市町村、都道府県、特定の自治体である必要性を具体的に述べられるようにする必要があります。

面接で「失敗した!」と思ったらメールを送って挽回する

面接の失敗を挽回するためのメール対応

「面接で失敗した!」と思っても、まだ挽回するチャンスはあります。それは「お礼状」です。「お礼状」は、本来手書きでポストに投函するものですが、最終面接後では時間がないためにメールで送りましょう。最終面接から内定決定までには、時間がそれほど残されていません。採用に繋がる事は全てやっておくべきであるため、お礼メールもその一環として捉えると良いでしょう。

150617_interview-thankyouemail2
面接後のお礼メールの必要性と書き方の例文

面接当日中に送信する

メールを送るのは、必ず面接を受けた当日にしましょう。「お礼状」は大きな影響を持っているため、なるべく送った方が評価は良くなります。ビジネスルールがしっかりできているというアピールにも繋がります。

メールは面接官宛に送信する

面接官の連絡先が分かる場合は直接送ってください。連絡先がわからない場合は、「株式会社○○ 人事採用ご担当者様」を宛名として送りましょう。面接では、面接を担当してくれた人の名前をしっかり覚えておくようにしてください。もし不採用だったとしても、今後の人生でまったく繋がりがない人とは言い切れません。その時のためにも、面接官の名前は忘れないようにしましょう。

簡潔にまとめる

相手が忙しいという事を念頭に置いて、内容はなるべく簡潔にまとめましょう。こちらへの返信が不要である旨を末尾に記載しておくと、忙しさへの配慮になります。あくまでもお礼メールの目的は、志望度のアピールである事を忘れないでください。

面接のやり取りを盛り込む

面接を受けさせてもらった事へのお礼、感想、面接後に更に入社への意欲が高まった事を記しましょう。この時に、面接の中でのやり取りを盛り込む事で、面接後に作成したメールである事が相手に伝わります。最後のプッシュは、気持ちを込めて書いてください。

面接で「失敗談を話してください」と聞かれたら?

面接で失敗したことを思い出す就活生

面接において「失敗した事などはありますか?」と聞かれる事があります。これは、あらかじめきちんとした回答を用意しておかないと、面接官に「能力がない人だ」と評価されてしまう大事な質問です。

企業が欲しいのはメンタルが強い人です。失敗から何かを学び、工夫してプラスにできる力を持っている人こそを必要としているのです。改善する事が出来ない人を、企業は求めていないのです。

ですから、「失敗をした」事自体は認めて良いと言えます。むしろ、ここで「失敗をした事はありません」と言い切ってしまうのは逆効果。失敗を経験した事がない人などいないからです。そこで大事なのは、「失敗した原因」について考えたという事実を話す事です。

失敗から何を学び、どうするべきかを考えたかを面接官にアピールしてください。自分がその後何を意識するようになったかを、いかに具体的に伝えるかが大事です。

転職時の就活で面接官が失敗談を聞くのは、これまで積極的に仕事に取り組んできた人であるかどうかを確かめるためです。仕事に対して同じ失敗を繰り返さないようにする能力を持っているかどうか、自分の失敗を上司や仲間のせいにして辞めてしまう人間でないかどうかを確かめているとも言えます。

失敗したと思っていたら受かっていたというケースもある

見事内定をゲットした大学生達

今日の面接は失敗した、絶対に落ちた……と思っていたら内定をもらって驚いた、という経験があった人もいるのではないでしょうか。ここでは、そんなケースについてご紹介します。

圧迫面接

まずは、おなじみの圧迫面接です。自分を否定されたような気になって、落ちたんじゃないかと不安になるけれど、実は合格しているという事が多いパターンです。採用したいという気持ちが強い学生だからこそ、企業側はたくさん質問をしてしまうのです。その結果質問が多くなり、圧迫面接のようになってしまうのです。

150409_pressure-solution2
圧迫面接の対処法は企業の意図を知ること!圧迫面接突破マニュアル

面接の時間が短い

面接の時間が短いという場合もあります。合格をすでに決めている学生の面接は、早めに切り上げる場合があります。自己PRなど、内容がしっかりできていれば、引き延ばす必要はないからです。結果は内定が出るまでわかりません。焦らずに、心を落ち着けて待ちましょう。

170313_interviewtime-short2
面接時間が短いのは落ちたから?採用に繋がりやすい答え方

面接の失敗は気にしない!次に向けて準備する

面接の失敗がどう転ぶのかは、人事採用担当者にしかわかりません。もしかしたら自分がとんでもないミスをしてしまった思った事が、人事には大ウケしている可能性もあります。

何が失敗だとは一概には言えないのです。あれがまずかったのか、これがまずかったのか、と気に病むよりも、次の面接に向けての準備を頑張りましょう。

スポンサーリンク

おすすめコンテンツ