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就職で適性検査を受ける意味や内容

「適性検査」は就職活動の際、ほとんどの人が受けるものです。適性検査は能力テストと性格テストの二種類に分類されます。適性検査を攻略するにはどうしたらいいか、SPIの説明と合わせて紹介します。適性検査にはどのような種類があるのか気になる内容を紹介します。

就職で適性検査を受ける意味や内容

適性検査は仕事をする能力があるのか計るテスト

就活で避けては通れないのが適性検査です。適性検査とは、ある特定の活動に適した素質、一般的な職務遂行能力があるかどうかを検査し、判定することをいいます。

1.適性検査は2つに分類される

適正検査の対策をしている女性

適性検査とは、能力検査と性格検査の二つに分類され、実際に検査が実施される時には能力検査と性格検査を一緒に行うか、もしくは性格検査のみが行われるのが一般的です。企業により「筆記試験」「適性診断」「適性テスト」など名称が異なります。

能力検査

主に一般常識問題や発想力、論理的思考力を問うための問題が出題されます。卒業校や入試偏差値からは見えてこない、募集職種に必要な知識・能力の有無を見極めるために用いられます。

性格検査

主に性格やタイプを把握するための問題が出題されます。心理検査の一種です。面接だけでは測ることのできないパーソナルな部分を知ることで募集職種に適した人材かどうかを見極めるために用いられます。

2.適性検査テストの種類

適性検査には紙媒体のテストとWEB上での受験が可能なテストの2種類があります。紙媒体の場合、試験や面接を受ける企業で受験するのが一般的です。

首元をガードしながら考えている男性

一方、WEB上での受験は、テストセンターという施設に赴き「PCを使って受験」するか、自宅など「PC環境が整った場所で受験」するかの2通りです。

代表的な紙媒体の適性検査テスト

リクルート…SPI2、グローバルSPI2、ENG
エン・ジャパン…3E-IP、3E-i、3E-p
ディスコ…HARVERD21
ダイヤモンド…DPI、DSI、DIST、DII、DATA
エージ―ビー…CUBIC
日本・精神技術研究所…内田クレベリン精神検査

WEB上での受験が可能なテスト

リクルート…SPI3
エン・ジャパン…3E-IP、3E-i、3E-P
エージービー…CUBIC
日本エス・エイチ・エル…WebGAB・WebCAB・WebOPQ・玉手箱シリーズ等
日本文化科学社…TAP21・STK
ヒューマネージ…TG-WEB
トランジション…不適正検査スカウター
シンカ…tanθ

3.適性検査から分かるものは何か

能力検査と性格検査で、自分のほとんどの情報が企業に分かってしまいます。また、自分を良く見せようとして嘘をついても企業にはお見通しです。そのため誠実な回答が求められます。

何でも見抜く目つきの鋭い男性

能力検査から分かること

・受験する企業の業務をこなせるか
・得意な仕事は何か
・頭の回転の速さ、遅さ
・常識が備わっているかどうか
・学力の程度
・能力検査の設問ひとつずつにかけた時間
・適当に回答していないか

性格検査から分かること

・コミュニケーション能力の有無
・会社の社風や雰囲気に合うかどうか
・どんな仕事に向いているか
・情緒不安定じゃないか
・向上心の有無
・誠実で嘘をつかないか
・ストレス耐性があるかないか
・責任感の有無
・やる気の有無

能力検査は得点が高いほど採用される可能性が高くなりますが、性格検査は何も考えずに直感で答えたほうが良いです。「生まれてから一度も嘘をついたことがない」という問題にイエスかノーで答える時、企業によく思われようとする人はイエスと答えてしまいます。

しかしその時点で嘘をついたことになりますから企業に「この人は信用できない」と思われて不採用になるでしょう。ですから企業によく思われようとする必要はありません。直感で正直に答えましょう。

SPIを理解しよう

SPIとは?出題される問題は?試験を受けるときに疑問に思うことがあるでしょう。SPIの試験を攻略する上で必要な情報を紹介します。

1.SPIとは日本で一番多く使用されている適性テスト

適性検査の中で主流なのがリクルート社が提供するSPI総合検査です。SPIとはSynthetic Personality Inventoryの略で、総合的な個性や性格を推し量るためのテストです。

日本で初めての適性検査として今日まで日本で一番多く企業の入社試験に使われています。特に新卒の就職活動では受験する可能性が高いので対策が必要です。

2.実施方式は4つ

SPIの実施方式は

  • 専用会場のPCで受けるテストセンター
  • 自宅のPCで受けるWEBテスティング
  • 企業内のPCで受けるインハウスCBT
  • マークシートを企業内で受けるペーパーテスト

この4つです。受験者数の割合はテストセンターが最も多く、主流と言われています。

3.出題される問題

メモを取る勉強熱心な男性

SPIは二語の関係や語句の意味を問う問題が出題される

  • 言語能力(国語に相当)

推論や確率などを問う問題が出題される

  • 非言語能力(数学に相当)

基礎能力検査と、パーソナルな部分を見る

  • 性格検査

以上の3つで構成されています。

SPIにはSPI1からSPI3まであり、その種類によって出題内容も異なります。SPI対策は問題集の他にインターネットを活用しての学習を強くオススメします。

ネット上ではSPI経験者の感想や攻略法を見られるだけでなく、過去問や例題などが無料で公開されています。効率良くSPIを攻略したいのなら活用しない手はありません。

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SPIの疑問と対策!就職試験で有利になる5つ知識

能力検査は繰り返し問題に慣れ性格検査は直感で答える

いかがでしたか。適性検査は就職する上で避けては通れません。敵を攻略するにはまず内情を知らないといけませんよね。

能力検査は問題に慣れるためにインターネットや過去問を繰り返すことで攻略できます。その反面性格診断は直感で素直に答えることが採用のポイントとなります。

適性検査についてよく理解して、効率良く難関をクリアしましょう!

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